人力資源
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缺乏整合人才,台灣七成企業處於數位轉型緩慢階段
雲端業者 Workday 今日公布 2022 調亞太區數位敏捷度指數查報告,指出疫情加速企業數位轉型的腳步,台灣整體數位轉型表現雖優於亞太區東協(ASEAN)部分新興市場,但仍有七成企業處於數位轉型緩慢或戰略階段,數位敏捷度仍須提升;而投資報酬的不確定、預算有限、缺乏跨部門協作是台灣企業進行數位轉型時面臨的挑戰。
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缺工潮來襲,全台最大外商美光如何直攻 Z 世代的心,成就員工價值
科技早已深入人類工作及生活各個層面,面對如海嘯般的變革,企業不斷上演搶人大戰。其中在台深耕的美光科技,從實習生招募計畫、內訓計畫、獎勵計畫,一直到支持性政策,處處可見以員工價值為本的思維,也是美光人才最強磁吸力。
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2 年內 IPO 並擴增團隊規模!iKala 如何軟硬體整合,打造混合辦公新常態?
疫情變化反覆無常,放眼所有企業都在積極應變,都問該怎麼做,才能適應「新常態」?為回應新世代人才的多元需求,AI 公司 iKala(愛卡拉)進行為期 3 個月的辦公室升級計畫,已在 4 月 8 日正式重啟。他們是如何提供更符合員工需求,而且兼顧彈性、效率的混合辦公新環境呢?
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大辭職不是疫情短暫現象,哈佛:雇主將面對的新現實
去年一年美國有 4,700 萬人自願離職創紀錄,很多人稱為「大辭職」,認為這是疫情後獨特後遺症,但《哈佛商業評論》分析,大辭職並非平空出現,而是疫情前就有的趨勢,這股驅動美國人離職的背後力量將在疫情後繼續存活。